În foarte multe țări din Uniunea Europeană formarea profesională continuă a carelor didactice este o obligaţie profesională a acestora. Participarea la formare continuă este o componentă necesară pentru avansarea în cariera didactică şi pentru a obţine o creştere salarială.
Si în România, ca în majoritatea statelor europene, şcolile sunt obligate să aibă un plan de dezvoltare profesională continuă pentru propriul său corp profesoral. Există însă și unități de învățământ în care fiecare cadru didactic are un plan personal de dezvoltare personală și profesională în cariera didactică.formarea continuă.
|
Ţara |
Surse de finanțare a formării continue |
Obs. |
|
Anglia |
Finanţarea formării profesionale continue este delegată şcolilor |
Nu oferă cadrelor didactice niciun fel de stimulent explicit pentru a încuraja participarea acestora la formarea continuă |
|
Bulgaria |
-Gratuită/ subvenţionată -Bugetul manageriat de autoritatea centrală pentru educaţie |
-O îndatorire şi o condiţie pentru avansarea în carieră şi pentru creşterea salarială -Stimulente financiare
|
|
Danemarca |
|
Nu oferă cadrelor didactice niciun fel de stimulent explicit pentru a încuraja participarea acestora la formarea continuă |
|
Franţa |
-Gratuită/ subvenţionată -Bugetul manageriat de autoritatea centrală pentru educaţie |
Necesară promovării |
|
Germania |
-Gratuită/ subvenţionată -Bugetul manageriat de autoritatea centrală pentru educaţie |
Nu oferă cadrelor didactice niciun fel de stimulent explicit pentru a încuraja participarea acestora la formarea continuă |
|
Grecia |
Gratuită/ subvenţionată
|
-Indemnizaţie unică pentru cadrele didactice care participă la anumite activităţi de formarea continuă -Acordare timp liber |
|
Irlanda |
Bugetul manageriat de autoritatea centrală pentru educaţie; şcolile primesc finanţare specială de la autorităţile publice pentru a acoperi costul presupus de înlocuirea unui profesor care este absent în scopul formării |
-Cadrele didactice de la nivelul ISCED 1 pot primi un număr limitat de zile de concediu, cu caracter personal -Nu oferă cadrelor didactice niciun fel de stimulent explicit pentru a încuraja participarea acestora la formare continuă
|
|
Irlanda de nord |
Finanţarea este delegată şcolilor |
Nu oferă cadrelor didactice niciun fel de stimulent explicit pentru a încuraja participarea acestora la formare continuă |
|
Islanda |
|
Nu oferă cadrelor didactice niciun fel de stimulent explicit pentru a încuraja participarea acestora la formare continuă |
|
Italia |
-Gratuită/ subvenţionată -Ministerul Educaţiei alocă bugetul pentru formare către şcoli |
Un număr 150 ore pentru obţinerea de certificate şi de 5 zile, cu scutire de la serviciu, pentru alte tipuri de formare continuă |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lituania |
-Gratuită/ subvenţionată -Bugetul pentru formare face parte din fondul alocat şcolilor |
O îndatorire şi o condiţie pentru avansarea în carieră şi pentru creşterea salarială |
|
Olanda
|
-Ministerul Educaţiei alocă bugetul pentru formare -Şcolile primesc finanţare specială de la autorităţile publice pentru a acoperi costul presupus de înlocuirea unui profesor care este absent în scopul formării |
Cadrele didactice din învăţământul secundar au dreptul la o indemnizaţie de formare de cel puţin 500 de euro pe an |
|
Polonia
|
Gratuită/ subvenţionată |
-Avansare în carieră şi creştere salarială - Acumulare credite
|
|
Portugalia
|
-Buget manageriat de autoritatea centrală pentru educaţie -Gratuită/ subvenţionată |
- Avansare în carieră şi creştere salarială -Acumulare credite -Timp liber dedicat formării (maxim cinci zile lucrătoare consecutive sau opt zile lucrătoare neconsecutive pe parcursul unui an şcolar) |
|
România |
Ministerul Educaţiei alocă bugetul pentru formare către reprezentanţii ministerului la nivel zonal (inspectoratele şcolare judeţene) |
Acumulare credite
|
|
Spania
|
-Buget manageriat de autoritatea centrală pentru educaţie -Gratuită/ subvenţionată |
-O îndatorire şi o condiţie pentru avansarea în carieră şi pentru creşterea salarială -Acordare timp liber |
|
Turcia |
Gratuită/ subvenţionată |
Participarea la formarea continuă este necesară în cazul în care se aplică pentru transferul în alt oraş |